公司企業文化建設的根本要求和重要任務是什么？

企業文化是企業的靈魂，是企業的核心競爭力之一。企業文化建設的根本要求是以人為本，強調員工的價值觀、道德觀、行為規范的培養和提高。企業文化建設的重要任務是構建積極向上、和諧穩定的企業文化氛圍，提高企業的凝聚力、競爭力和發展力。

一、根本要求：以人為本

企業文化建設的根本要求是以人為本。企業文化的建設必須以員工為中心，注重員工的價值觀、道德觀、行為規范的培養和提高。企業要建立起一種以人為本的文化氛圍，注重員工的人文關懷，激發員工的工作熱情和創造力，實現企業和員工的共同發展。

二、重要任務：構建積極向上、和諧穩定的企業文化氛圍

企業文化建設的重要任務是構建積極向上、和諧穩定的企業文化氛圍。企業要通過一系列的文化建設措施，如制定企業文化理念、建立企業文化制度、開展文化活動、培訓員工等，積極營造良好的企業文化氛圍。企業文化氛圍的好壞，直接關系到企業的凝聚力、競爭力和發展力。

三、實現根本要求和重要任務的途徑

1. 建立和落實企業文化制度

企業文化制度是企業文化建設的重要組成部分，是落實企業文化的具體手段。企業要建立健全的企業文化制度，制定相關的企業文化規章制度，確保員工的行為符合企業文化要求。

2. 培養員工的文化素質

企業要注重員工的文化素質培養，通過開展各種文化培訓活動，提高員工的文化水平和素質，增強員工的文化自信心，使員工更好地融入企業文化。

3. 加強企業文化宣傳

企業要加強企業文化宣傳，通過多種媒介，如企業網站、內部刊物、宣傳冊等，向員工和社會傳遞企業文化理念和價值觀，提升企業的形象和知名度。

4. 建立和完善企業文化評價體系

企業要建立和完善企業文化評價體系，通過對企業文化的評價和監督，不斷提高企業文化建設的水平和質量。

企業文化建設是企業發展的重要保障，是企業可持續發展的基礎。企業要以人為本，構建積極向上、和諧穩定的企業文化氛圍，加強企業文化宣傳和評價，為企業的持續發展提供強有力的支持。