安全管理體系系列 | 一文帶你了解當前職業安全健康管理體系的不足

眾所周知，由于越來越多的組織企業忽視了職業安全健康管理體系的內涵，對職業安全健康管理體系的認識不夠清楚，同時也受許多習慣性職業安全健康管理行為的影響，這就導致了我國職業安全健康管理體系自發展以來就存在著許多潛在的問題，這些問題隨著時代經濟的發展也逐漸暴露出來，尤其是與現場實際生產不符合的問題，嚴重影響著我國經濟的有效發展。下面，小安結合當前企業現狀，匯總以下幾個方面：

一、危害辨識不夠全面

我國許多企業組織在對危害因素進行辨識時，往往只注重對歷史經驗進行分析辨識，而忽視了企業生產實際的動態發展狀況，尤其是對于煤礦生產企業來說，產生了更為嚴重的后果。危害辨識、風險評估與控制在職業安全健康管理體系中能夠有效預防事故的發生。但是許多企業在進行危害辨識時，不能夠將歷史經驗與實際情況全面有效地結合起來，總是過多地關注歷史死亡事故，注重對歷史事故經驗的分析與總結，而忽視了許多客觀因素，如煤礦生產工作空間較小，不利于在事故發生時采取及時有效措施進行救援，并且煤礦生產運行設備設施較為落后，生產系統不夠完善統一等一系列情況都是影響事故發生的因素。但是在進行危害辨識時，不能夠對各方面因素進行總結分析，從而不能及時制定相對應的一系列措施來對風險進行有效預防控制，這就使得職業安全健康管理體系思想不能夠結合實際情況，對企業生產經營風險現狀無法作出準確評估，影響企業正常生產經營，提高了事故發生率。

二、對各數據的記錄沒有做到與生產實際相結合

我國許多企業組織受傳統管理模式的影響，在職業安全健康管理體系的運行中，仍然采取以記錄為主的形式，對企業管理及職工管理進行一系列數據記錄甚至憑空增加記錄，而忽略了實際生產情況，沒有從實際情況出發，對實際工作現場進行調查，對職工崗位的調整及各方面操作也沒有從具體實際進行有效記錄，從而給職工造成了一定的心理及工作負擔，甚至打擊了職工的工作積極性。雖然我國職業安全健康管理體系不斷完善，不斷對其進行現代化改革及調整，并且提出一系列新要求，但是各企業單位在具體實踐中，沒有從實際工作情況出發，注重形式，忽略實際的問題仍然沒有得到解決。

三、企業單位培訓力度不夠

隨著企業的不斷發展，許多企業組織也越來越重視職業安全健康管理體系意識的培訓，但是在企業進行體系培訓時，往往只注重對企業領導管理階層進行培訓，忽視了對全體員工進行有層次的階段性的體系培訓，從而使體系管理意識深入人心。企業單位過分看重企業骨干力量而忽視群眾力量，雖然使企業具備了較高素質，較高水平的骨干人員，但是更多的是意識理念不充分，相關素質較低的廣大員工集體，使企業發展極度不平衡。企業領導人員雖然具備了較高的一系列素質體系管理理念，但是由于領導干部及骨干力量事務繁忙，極易忽視對真正體系標準的學習，并且無法將管理體系與日常工作生產具體結合起來；而處于基層的廣大員工未能進行相關知識的培訓，使其缺乏系統的知識結構，對待其具體工作也無法使之與管理體系相結合，這就導致在企業進行生產經營中，領導及干部一頭熱，而廣大基層職工行動冷的矛盾得不到解決，影響了生產工作的開展進行。

隨著時代的發展，職業安全健康管理體系的重要性越來越突出，但我國的管理體系還存在著許多缺陷及不足，只有從各個方面優化職業安全健康管理體系，提高企業危害辨識及風險評估能力。職業安全健康管理體系的不足的所有內容，感謝各位的閱讀！希望分享的內容對大家有幫助，更多相關知識，歡迎關注賽為安全行業資訊頻道！

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