重點人員安全資質達標導則包括哪些內容？

危險化學品企業重點人員安全資質達標導則主要包括以下幾個方面的內容：

1. 安全管理機構設置：涉及重點監管危險化學品、重點監管危險化工工藝、重大危險源生產裝置和儲存設施的危險化學品企業，應設置相對獨立的安全管理機構；其他危險化學品企業需配備專職安全生產管理人員。專職安全生產管理人員需正式任命，專門從事本企業安全管理工作，一般不得兼任或兼職其他工作。

2. 人員資質要求：有生產實體或者儲存設施構成重大危險源的危險化學品企業，其專職安全生產管理人員應具備化工安全相關專業大專及以上學歷，或化工相關專業中級及以上專業技術職稱，或化工安全相關工種技師及以上技能等級，或化工安全類注冊安全工程師資格。同時，這些人員需要具有3年以上化工行業從業經歷，并在新入職6個月內接受不少于48學時的安全培訓，取得相關安全生產知識和管理能力考核合格證書，每年再培訓不少于16學時。

3. 人員數量規定：對于有生產實體或儲存設施構成重大危險源的危險化學品企業，專職安全生產管理人員的數量也有一定要求。例如，從業人員不足50人的企業至少需1名，50人及以上不足100人的企業至少需2名，從業人員超過100人的，不低于從業人員總數的2%。

4. 高風險崗位操作人員要求：涉及重大危險源、重點監管化工工藝的生產裝置和儲存設施的操作人員（以下簡稱高風險崗位操作人員），需具有化工職業教育背景（含技工教育）、或高中及以上學歷、或取得有關類別中級及以上技能等級，上崗前安全培訓不少于72學時，每年再培訓不少于20學時，其中特種作業人員需持證上崗。

5. 勞動合同和社保關系：危險化學品企業需與兩類重點人員和注冊安全工程師建立正式勞動合同和社保關系，并嚴禁在其他企業兼職。高風險崗位操作人員不得一人多崗。

6. 過渡政策和達標管理：對于已在企業任職的專職安全生產管理人員和高風險崗位操作人員，如果未能達到新的安全資質條件，導則提供了一定的過渡期，并要求企業制定實施“一企一策”限期整改計劃。

7. 激勵機制：鼓勵企業支持員工在職提升化工安全相關學歷水平，并建立完善激勵機制，吸引和穩定安全技術技能人員隊伍。

這些內容構成了危險化學品企業重點人員安全資質達標導則的核心，旨在通過規范人員的資質和管理，提升企業安全管理水平，預防和減少危險化學品事故的發生。