今日故事談-安全管理人，要有實現個人價值的動力

前面講過，大家很辛苦，內部的，外部的，事業的，家庭的。

三座大山持續加壓，家庭事業難以平衡！

昨天聽了一個故事，引發我的思考。

一位HSE經理說，招了兩個安全工程師，來了后直接躺平。工資五千，非常滿足，工作不到位的時候被扣了兩千，沒有任何影響。

為什么？我問，可能沒有找準他們工作的動力？

經理講，人家父母給買好房子了，還沒談朋友，不著急。車也沒買，也無所謂，有錢了再買。

我說，那這樣的人不能放到團隊里。

經理說，說了，人家也無所謂！

驚掉了我的下巴，說實話。

在內卷如此厲害的今天，還有扎堆做出如此選擇的年輕群體，實在少見！

我不禁想，沒了賺錢的動力，難道也沒有夢想嗎？我一直以為社會的發展軌道應該類似西方國家，在沒有了生存的壓力的時候，就是群體為了夢想奮斗的時代，哪怕這個夢想難以實現！

特別是現階段的安全管理工作，如果沒有強大的心理支撐，沒有強烈的實現個人價值的動力，真的難以堅持到底。

在這樣大的壓力下，如果沒有內心深處的那個信念，很容易放棄，接受現實。

舉個例子

在安全工作難以開展的企業，至少一件事情是可以做的，培訓。不管領導是否支持，這個時間一定有。培訓較為流于形式，各部門都不愿意參加，因為培訓太枯燥，太無聊。一次兩次參加可以，次數多了昏昏欲睡的感覺讓人打退堂鼓。作為安全工作者，在極大的壓力下可能會沒有時間對培訓進行設計、準備。此種情形下，必須個人有非常強烈的價值實現，才會逼迫自己擠牙膏似的對培訓課程進行設計，爭取讓培訓不那么枯燥，甚至能夠引人入勝。

我見過太多人，到處搜羅課件或者視頻，自己卻很少花時間研究，只是拿來主義，減輕自己的工作量。借鑒是可以，但不消化就永遠不可能轉化，成長！

我是在去往機場的車上寫下上面這些內容，突然的感慨，可能有些人看了會不舒服。但我只希望從業兄弟們能夠心懷夢想，價值實現，經年累月一定有回報?。?！