用安全文化的思路來解讀璩靜事件
導讀
第一個,本身不違法,個人和組織都是雙向選擇的。第二,企業運營以目標為導向的做事邏輯下面,能力強、愿意付出自己自由時間的人的確得到領導和客戶的喜歡,這是人之常情??!
用安全文化的思路來解讀璩靜事件
這個事件,本身是兩種文化,或者說價值觀的碰撞
璩靜#璩靜# 的說法沒有錯誤,原因有兩點:第一個,本身不違法,個人和組織都是雙向選擇的。第二,企業運營以目標為導向的做事邏輯下面,能力強、愿意付出自己自由時間的人的確得到領導和客戶的喜歡,這是人之常情??!
但為什么網上這么大反應?
因為她的做事方式透露出了一種不被大眾接受的價值觀,就是組織只是為了組織愿景服務,不是為個人服務。
這只是價值觀的不同
另外一個,這也不符合中國人傳統文化中的道德倫理!
什么是“德”?人之所得。大眾都希望自己的工作在養家糊口的同時還能實現個人價值,獲得成就!
組織在成就自己的時候,愿意帶著個人共同成長,愿意提供資源成就個人的同時獲得企業穩定發展,這才是符合中國人文化的做法!
這個事件,本身是兩種文化,或者說價值觀的碰撞
璩靜#璩靜# 的說法沒有錯誤,原因有兩點:第一個,本身不違法,個人和組織都是雙向選擇的。第二,企業運營以目標為導向的做事邏輯下面,能力強、愿意付出自己自由時間的人的確得到領導和客戶的喜歡,這是人之常情??!
但為什么網上這么大反應?
因為她的做事方式透露出了一種不被大眾接受的價值觀,就是組織只是為了組織愿景服務,不是為個人服務。
這只是價值觀的不同
另外一個,這也不符合中國人傳統文化中的道德倫理!
什么是“德”?人之所得。大眾都希望自己的工作在養家糊口的同時還能實現個人價值,獲得成就!
組織在成就自己的時候,愿意帶著個人共同成長,愿意提供資源成就個人的同時獲得企業穩定發展,這才是符合中國人文化的做法!