安全文化診斷的目的是了解管理現狀，特別是組織內部的文化狀態！

對管理而言，每個階段有每個階段該干且必須干的事情，太早或太晚都要出問題。

安全文化診斷的目的是了解管理現狀，特別是組織內部的文化狀態。

1. 在文化可能相對消極且事故率居高不下的情況下，管理手段可能僅限于“快準狠”地提升現場風險管控水平，遏制事故發生。
2. 如果風險管控投入相對較好，行為在事故發生原因中占比較高，則需要改變管理者理念并提升專業能力。
3. 在文化相對積極的組織內，管理提升可能僅僅著眼于方法和工具的升級，以及前沿科技的運用。