安全生產法規定生產經營單位的從業人員應急職責有哪些？

以下是根據《中華人民共和國安全生產法》撰寫的從業人員應急職責解析文章，內容結構化分章節論述：

一、從業人員應急職責的法理基礎

《安全生產法》第五十二條、五十四條等條款明確規定，從業人員是安全生產的直接參與者和受益者，在應急管理中承擔不可替代的責任。這種職責設置體現了"預防為主、防救結合"的立法原則，構建了企業主體責任與個人應急義務相結合的法律框架。

二、核心應急職責解析

（一）預防階段的法定義務

風險辨識與報告義務

發現設備異常、環境隱患等危險征兆時，須立即向現場管理人員報告（第五十八條）

對違章指揮、強令冒險作業行為具有法定拒絕權（第五十四條）

應急準備參與責任

必須參加企業組織的應急演練（第七十八條）

熟練掌握本崗位應急預案處置流程（第八十條）

（二）事故現場的應急處置

初期處置要求

在保障自身安全前提下，使用現場消防器材實施初期滅火（第八十二條）

協助引導人員沿指定疏散路線撤離（安全生產法實施條例第三十一條）

信息傳遞機制

第一時間向值班室/安全監控中心報告事故信息

準確描述事故類型、地點、影響范圍等關鍵要素

（三）事后協同配合

證據保全義務

不得破壞事故現場痕跡物證

配合調查時如實陳述事發經過（第八十六條）

次生災害防范

執行應急指揮部下達的斷電、斷氣等工藝處置指令

協助設置警戒區域防止二次傷害

三、權利義務的平衡機制

法律在設定義務的同時，賦予從業人員三項特殊權利：

緊急避險權：發現直接危及人身安全的情況時，有權停止作業（第五十五條）

知情保障權：有權了解作業場所的危險因素及防范措施（第五十條）

求償救濟權：因應急履職受到傷害可依法獲得工傷賠償（第五十六條）

四、責任落實的實踐路徑

能力建設維度

每年參加不少于8學時的專項應急培訓

掌握心肺復蘇、止血包扎等急救技能

裝備管理要求

定期檢查自用應急裝備（如防毒面具）的有效期

熟知應急物資存放位置及取用流程

行為規范標準

保持應急通道、安全出口的暢通

非專業救援人員不得擅自進入受限空間施救

五、典型案例啟示

正面案例：某化工廠操作工及時發現反應釜壓力異常，啟動緊急泄壓程序，避免重大爆炸事故

警示案例：建筑工人未佩戴安全繩參與高空救援，導致墜落傷亡的二次事故

結語

從業人員應急職責的履行質量直接關系事故防控成效。通過建立"預防-響應-恢復"的全周期責任鏈條，既強化了安全生產的"最后一公里"防線，也體現了法律對勞動者生命權的尊重與保護。建議企業建立應急履職考核激勵機制，將應急能力納入崗位勝任力評價體系，實現法定職責與職業發展的有機統一。