用科技力量賦能安全用數據力量驅動管理
人類不斷犯錯，這是我們天性中固有的。說事故是由于人為失誤造成的，與其說是不真實的，不如說是無益的。它不會導致建設性的行動。我們所能做的就是告訴別人小心點。
2021年1月28日，星期四，大約上午8:45到10:15之間，液氮從位于佐治亞州蓋恩斯維爾的基金會食品集團(FFG)工廠4號廠房內的浸入式冷凍槽中溢出。
2020年1月29日下午3點左右，由Chesapeake 運營的位于德克薩斯州Burleson縣的Daniel H. Wendland 1-H井(Wendland 1-H井)遭遇井控失控，導致油井井噴。石油和天然氣從油井中...
2021年4月8日，大約凌晨12:02，在俄亥俄州哥倫布市的Yenkin
根據熱力學第二定律：在一個封閉系統中，熵（表示無序度的物理量）總是趨向于增加，而不是減少。將熵應用到安全管理上，可以有另一種說法：熵越低，系統越可靠。
說現在安全管理不好，就是因為安全文化不好：我們安全管理嚴格監管不行、體系管理有缺陷，只有做到文化驅動，才能實現安全管理的這個順其自然。
對管理而言，每個階段有每個階段該干且必須干的事情，太早或太晚都要出問題。
現實生活中，有多少商場、酒店、樓宇的消防系統是這樣運行的呢？就這樣的系統怪運行嗎？這么多年了系統的穩定性和可靠性就沒有任何改進呢？技術突破這么難嗎？
通常情況下員工是在組織需要的時候按照組織要求進入某一崗位，或者承擔某項任務，員工選擇的余地其實不大，他也會讓自己去適應崗位或任務要求
只要人心不散，即便短期遇到困難，組織內大部分人也會選擇與組織共渡難關。而如果人心散了，即便經營還好，可能也是身在曹營心在漢。到底如何獲得人心呢？
安全管理的本質是所有人的行為可靠。而行為可靠與否取決于兩個條件。
在安全生產管理這個業務領域里面這句話其實解釋了很多現在的一些大家所不期望的現狀，
